為全面深化國有企業人事制度改革，更好促進企業的經營發展戰略，進一步推進人才的市場化、專業化和年輕化，給更多員工提供脫穎而出、施展才華的機會和舞臺，為企業發展注入新鮮血液，激發企業的生機和活力。5月28日，市城市燃熱集團在9樓會議室組織開展了管理人員競聘上崗活動。
本次公開競聘上崗的崗位共10個，競聘崗位人數11名。為確保競聘過程公開、公平、公正，集團公司成立了領導小組，制定了詳細周密的競聘方案，明確了競聘原則、競聘崗位、競聘條件、競聘資格等具體要求。經公開報名和資格審查，符合競聘條件的報名者多達40人，有的崗位更是出現了1:8的激烈競爭局面。
現場，競聘者們從容不迫，結合自己的工作經驗、自身優勢、對競聘崗位工作的設想等方面，在規定時間內進行了競聘演講和現場答辯。整個競聘過程緊張而有序，充分展現了競聘者們勇于擔當、勇于挑戰的素質和能力。評委們綜合考評競聘者的形象氣質、自我認識、語言表達、組織協調、應變能力、邏輯思維、責任態度等多個方面，最終以綜合成績得分由高到低，擇優聘任。
國企改革行動啟動以來，市城市燃熱集團高度重視，主動超前謀劃，持續推進以"三項制度"改革為核心的市場化經營機制建設和激勵約束機制建設，本著"公開競爭、平等競爭、擇優聘任"的原則，組織開展了中層管理人員及部分子總經理、經理層副職選拔競聘，并實行任期制和契約化管理。
此次選拔競聘，是集團黨委認真學習貫徹黨中央決策部署和自治區黨委、市委關于國有企業改革發展要求，是切實推進黨的建設和推進三項制度改革的關鍵一環，為后續市場化經營機制建設奠定了堅實基礎。同時也最大限度的發揮內部人力資源優勢，是選拔人、培育人、激勵人的一次創新，是推進人才團隊建設的一次積極探索實踐，優化了公司人才隊伍結構，為公司可持續發展提供強有力的組織保障和管理支撐。
