論文關(guān)鍵詞：人力資源管理 思想政治工作
論文摘要：現(xiàn)代人力資源管理模式下的思想政治工作
人力資源管理就是通過(guò)采用現(xiàn)代科學(xué)方法，對(duì)于員工進(jìn)行培養(yǎng)使其發(fā)揮最大潛能，人力資源管理是思想政治工作的重要載體。思想政治工作就是以人為本的工作態(tài)度，面對(duì)員工的工作態(tài)度及其內(nèi)在的思想觀念，使其思路和方法引入思想政治工作中去，不斷更新提高，使個(gè)體或群體為集團(tuán)發(fā)展闖出新高度。二者相結(jié)合是現(xiàn)代社會(huì)思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。
習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓”。準(zhǔn)確把握思想政治工作的政治性、群眾性、堅(jiān)持把習(xí)近平總書記系列重要講話精神和新理念新思想作為治企興企的思想基礎(chǔ)。分別從以下幾點(diǎn)開(kāi)始闡述:
一、人力資源管理與思想政治工作概念
企業(yè)人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
人力資源管理中最核心的一點(diǎn)是盡最大可能發(fā)揮人的潛力的過(guò)程，思想政治工作是提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)是企業(yè)單位保持穩(wěn)定的重要保證。
隨著思想政治工作的現(xiàn)代發(fā)展以及人力資源管理科學(xué)的不斷深化，兩者相互滲透。
二、思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系
在各企業(yè)的管理中，思想政治工作和人力資源管理在員工的思想和心理上有很大的影響，最重要的是要保持員工在工作中的熱情和動(dòng)力。首先思想政治工作是為人力資源管理提供思想保障，主要是對(duì)員工進(jìn)行一定的思想教育，來(lái)保持員工在工作中的積極性。人力資源管理就是對(duì)員工進(jìn)行合理分配，組織協(xié)調(diào)及指導(dǎo)使員工發(fā)揮自己的潛能，這個(gè)分工明確的大家庭中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升，促進(jìn)企事業(yè)的發(fā)展壯大。
三、促進(jìn)思想政治教育與人力資源管理相融合
1、完善管理體系
企業(yè)人力資源管理的高效運(yùn)行是思想政治教育工作在企業(yè)有效開(kāi)展的前提與重要載體。如何實(shí)現(xiàn)二者的有效融合，首先，需要實(shí)現(xiàn)二者之間有效充分的溝通，可以了解員工的切實(shí)需求與想法。其次，完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)員工的潛能。
2、堅(jiān)持以人為本的管理方式
企業(yè)積極堅(jiān)持“以人為本”的理念，企業(yè)日常管理的核心理念內(nèi)涵是人本管理。企業(yè)的發(fā)展歸根結(jié)底是人的發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，思想政治教育與企業(yè)人力資源管理的融合需要堅(jiān)持以人為本，尊重員工使其深刻認(rèn)知到作為企業(yè)的重要一分子，就要肩負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任，進(jìn)而為企業(yè)貢獻(xiàn)自身的力量。所以說(shuō)“以人為本”的企業(yè)管理是企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的重點(diǎn)，進(jìn)而有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。承認(rèn)、重視和尊重員工的個(gè)人能力、以及言行，這樣才能激發(fā)他們的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，最終為企業(yè)的發(fā)展輸送復(fù)合型、高素質(zhì)的專業(yè)人才。
3、優(yōu)化、完善思想政治教育制度體系
企業(yè)管理層的決策決定著企業(yè)的發(fā)展效益及方向。因此，人力資源部門的管理者自身需要具有良好的思想政治覺(jué)悟及知識(shí)儲(chǔ)備，在落實(shí)相關(guān)工作時(shí)能夠遵循科學(xué)、合理的原則，構(gòu)建完善的制度體系，使企業(yè)能夠最大化地提升員工的素質(zhì)，不斷完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，最大化激發(fā)員工的工作熱情，促進(jìn)員工的自主學(xué)習(xí)與提升。
四、增強(qiáng)思想政治工作的感染力
人力資源管理工作是企業(yè)各項(xiàng)管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容，在工作中經(jīng)常遇到的一個(gè)問(wèn)題是人事政策不能很好地被職工理解，此時(shí)思想政治工作就顯得極為重要。在員工的心目中，人事管理工作者是代表企業(yè)行使具體的管理職能，他們?cè)诶碚撔摒B(yǎng)和工作能力等方面要樹(shù)立自身形象是員工的一面鏡子。因此，思想政治工作與人事工作要緊密結(jié)合起來(lái)，充分利用個(gè)別談心、平等交流等方法，做到人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，使人事政策潛移默化地被大家接受。企業(yè)人事管理者也應(yīng)是政治思想素質(zhì)高的同志,即有事業(yè)心和高度的責(zé)任感，具有全心全意為企業(yè)員工服務(wù)的自覺(jué)性，這樣才能更好的把正能量感染給每一位員工。
五、企業(yè)人力資源管理中做好思想政治工作的方法
一方面，必須提高企業(yè)人力資源管理者的素質(zhì)。要想讓思想政治教育的作用在企業(yè)人力資源管理中得以充分有效的發(fā)揮，就需要企業(yè)人力資源管理者踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的有關(guān)要求讓企業(yè)員工了解和看到社會(huì)主義核心價(jià)值觀念的優(yōu)點(diǎn)，進(jìn)而引領(lǐng)企業(yè)員工樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，培育員工正確的職業(yè)觀，調(diào)動(dòng)員工的積極性激發(fā)員工潛能。另一方面，人力資源管理者要發(fā)掘企業(yè)員工人性中光輝的一面，即激勵(lì)他們對(duì)“真、善、美”的追求，就是要求員工做真實(shí)的人、說(shuō)真話、辦真事、更要真誠(chéng)對(duì)待他人、對(duì)待自己所屬企業(yè)。正確的思想政治引導(dǎo)能夠激發(fā)起員工蘊(yùn)藏在他們心靈里的巨大潛能。總之，在人力資源管理中需要思想政治工作的配合，使員工心目中對(duì)企業(yè)真正形成認(rèn)同感，使企業(yè)的人力資源工作更富有生命力，更能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性，從思想、素質(zhì)、態(tài)度、上得到全面提高，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
黨的十九大以來(lái)，作為企業(yè)的一名人力資源工作者，深知思想政治工作已成為企業(yè)人力資源管理方式創(chuàng)新和拓展的新趨勢(shì)。黨的十九大對(duì)思想政治教育工作有了進(jìn)一步創(chuàng)新性的提高，極大地推動(dòng)了思想政治教育的現(xiàn)代化發(fā)展，加之企業(yè)人本管理理念在企業(yè)人力資源管理中的不斷深化，使得思想政治教育和企業(yè)人力資源管理二者在工作中得以相互借鑒。員工多樣化的訴求隨之引起企業(yè)的高度重視，為了更深一步完善企業(yè)的人力資源管理，在加強(qiáng)思想政治工作中，要不斷的結(jié)合員工的實(shí)際情況進(jìn)行拓展，筑牢企業(yè)思想政治工作這條“生命線”，為企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
